老板降薪八百块，隔天收到辞职信，车间焊工用脚投票
张老板这波降薪操作真是把算盘打得全镇都听见了。十一月二十号刚宣布焊工底薪砍八百，第二天办公桌上就躺了一沓辞职信。最绝的是，这边喊着订单少养不起人，那边招聘网站上的焊工招聘广告还挂着月薪过万，这不是把员工当猴耍吗？
我翻遍劳动法，真没见过这么玩的。你要降薪可以，得协商一致吧？结果人家直接开会通知，连个商量余地都没有。老焊工李师傅当场就炸了，去年连续加班六十天没休息，现在说降就降，这搁谁身上受得了？
更讽刺的是，有人查到张老板名下其实注册了两家公司。一家发基本工资，另一家发绩效补贴，明摆着就是规避社保和工伤赔偿。真要出了事，赔偿金直接对半砍。这套路玩得深啊，表面看是正常薪资结构，实则处处埋雷。
车间里现在特别有意思。留着的人也不闹了，该干活干活，但下班到点就走，多一分钟都不留。以前抢着加班，现在连厕所都不带手机去了。这种无声的抗议比吵架更可怕，说明人心已经散了。
张老板现在肯定很郁闷，明明是想省钱，结果弄得里外不是人。要补的绩效工资比省下来的还多，车间产能掉了一半，还得罪了老客户。要我说，这波操作堪称现代版搬石头砸自己脚。
这事给所有老板提了个醒：现在工人不好糊弄了，玩套路不如实实在在。你把工人当成本，工人就把你当跳板；你把工人当伙伴，人家才把你当东家。
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